数字で見る日建設計

「数字」を通じて、日建設計の事業規模や専門性、社会との共創の広がりをご紹介します。

主要データ

  • 創業年
    1900
  • 役職員数
    2,723
    女性29% 男性71%
    (2026年1月1日現在)
  • 拠点数
    国内15拠点
    海外6か国12拠点
    (2026年4月1日現在)
  • 売上高
    776億円
    (2025年実績)
  • アクティブ
    クライアント数
    1,258
    (2025年実績)
  • 発注者に占める民間企業の割合
    (当年売上比)
    79.3%
    (2025年実績)

専門性

  • 一級建築士数
    1,128
    (2026年1月1日現在)
  • 技術士数
    延べ233
    (2026年1月1日現在)
  • プロジェクト関連受賞数
    建築・意匠 67 エンジニアリング 27 海外 41 その他 24
    (2025年実績)

社会発信

  • PYNTで開催されるイベント数
    87件/年
    (2025年実績)
    オープンイノベーションスペース「PYNT」は、社内外の様々なコラボレーションを促進しています。
  • 大学等における授業・講演活動
    延べ165
    (2025年実績)
  • NIKKEN FORUM開催回数
    390
    (1988年から2025年末までの累計)
    NIKKEN FORUMは、日建グループが主催し、都市・建築を起点に多様なテーマを専門家と議論するオープンフォーラムです。

詳細データ一覧

人的資本

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区分 指標 単位 2023 2024 2025
人材基礎データ 役職員数 2,244 2,285 2,472
男性 1,653 1,676 1,764
女性 591 609 708
役職員 平均年齢 44.7 44.7 44.5
資格 建築士数(一級建築士) 1,038 1,028 1,039
建築士数(二級建築士) 126 123 135
技術士数 延べ人 246 241 240
エンゲージメント 職員離職率 % 2.5 2.4 1.8
平均勤続年数 15.5 15.5 15.1
「総合的にみて働き甲斐のある会社」と回答した割合※1 % 82 - 84
  • ※1Great Place to Work®調査より

社会関係資本

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区分 指標 単位 2023 2024 2025
顧客基盤の拡充 アクティブクライアント数 1,249 1,304 1,258
発注者に占める民間企業の割合(当年売上比) % 76.0 78.4 79.3
設計監理業務以外の比率(当年売上比) % 20.5 25.5 39.1
共創環境・コラボレーションの芽 外部講師・審査員等招聘数 62 59 67
PYNTで開催されるイベント数※2 51 93 87
PYNT Members 総数※2 139 371 760
グループ会社以外の企業等への出向者数 12 20 21
専門性を生かした外部活動 大学等における授業・講演活動※3 延べ人 138 140 165
シンポジウム・講習会等における講演活動 延べ人 138 173 203
学会・諸団体等の委員従事数 延べ人 410 448 446
  • ※2PYNTについて
  • ※3大学・高等専門学校・専門学校を対象としたもの。

文化的資本

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区分 指標 単位 2023 2024 2025
会社文化 応募件数※4 10 8 16
社内アワード応募件数※5 155 147 127
職員組合に加入している職員の割合※6 % 76.3 79.4 80.6
役職員のうち、自社の株式を保有する者の割合※7 % 43.1 68.6 68.9
ブランド発信 市販本の発刊件数 5 3 7
  • ※4Wediaとは、日建グループ職員のアイデアを新規事業開発・イノベーション創出に繋ぐための社内コンテストです。
  • ※5毎年開催される4つの社内アワードへの応募数総計。
  • ※6当社では職制・職務により非組合員となる者を除き、職員は組合員になります。
  • ※7当社の株式は、現役の役職員のみで保有しています。

知的資本

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区分 指標 単位 2023 2024 2025
知的財産権 論文発表数 100 136 178
環境 環境関連受賞数(国内) 16 26 33
環境関連受賞数(海外) 4 11 9

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