数字で見る日建設計

「数字」を通じて、日建設計の事業規模や専門性、社会との共創の広がりをご紹介します。

主要データ

  • 創業年
    1900年
  • 役職員数
    2,723人
    女性29% 男性71%
    (2026年1月1日現在)
  • 拠点数
    国内14拠点
    海外6か国12拠点
    (2026年4月1日現在)
  • 売上高
    776億円
    (2025年実績)
  • アクティブ
    クライアント数
    1,258社
    (2025年実績)
  • 発注者に占める民間企業の割合
    (当年売上比)
    79.3%
    (2025年実績)

専門性

  • 一級建築士数
    1,128人
    (2026年1月1日現在)
  • 技術士数
    延べ233人
    (2026年1月1日現在)
  • プロジェクト関連受賞数
    建築・意匠 67 エンジニアリング 27 海外 41 その他 24
    (2025年実績)

社会発信

  • PYNTで開催されるイベント数
    87件/年
    (2025年実績)
    オープンイノベーションスペース「PYNT」は、社内外の様々なコラボレーションを促進しています。
  • 大学等における授業・講演活動
    延べ165人
    (2025年実績)
  • NIKKEN FORUM開催回数
    390回
    (1988年から2025年末までの累計)
    NIKKEN FORUMは、日建グループが主催し、都市・建築を起点に多様なテーマを専門家と議論するオープンフォーラムです。

詳細データ一覧

人的資本

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区分 指標 単位 2023 2024 2025
人材基礎データ 役職員数 人 2,244 2,285 2,472
男性 人 1,653 1,676 1,764
女性 人 591 609 708
役職員 平均年齢 歳 44.7 44.7 44.5
資格 建築士数(一級建築士) 人 1,038 1,028 1,039
建築士数(二級建築士) 人 126 123 135
技術士数 延べ人 246 241 240
エンゲージメント 職員離職率 % 2.5 2.4 1.8
平均勤続年数 年 15.5 15.5 15.1
「総合的にみて働き甲斐のある会社」と回答した割合※1 % 82 - 84
  • ※1Great Place to Work®調査より

社会関係資本

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区分 指標 単位 2023 2024 2025
顧客基盤の拡充 アクティブクライアント数 社 1,249 1,304 1,258
発注者に占める民間企業の割合(当年売上比) % 76.0 78.4 79.3
設計監理業務以外の比率(当年売上比) % 20.5 25.5 39.1
共創環境・コラボレーションの芽 外部講師・審査員等招聘数 人 62 59 67
PYNTで開催されるイベント数※2 件 51 93 87
PYNT Members 総数※2 人 139 371 760
グループ会社以外の企業等への出向者数 人 12 20 21
専門性を生かした外部活動 大学等における授業・講演活動※3 延べ人 138 140 165
シンポジウム・講習会等における講演活動 延べ人 138 173 203
学会・諸団体等の委員従事数 延べ人 410 448 446
  • ※2PYNTについて
  • ※3大学・高等専門学校・専門学校を対象としたもの。

文化的資本

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区分 指標 単位 2023 2024 2025
会社文化 応募件数※4 件 10 8 16
社内アワード応募件数※5 件 155 147 127
職員組合に加入している職員の割合※6 % 76.3 79.4 80.6
役職員のうち、自社の株式を保有する者の割合※7 % 43.1 68.6 68.9
ブランド発信 市販本の発刊件数 件 5 3 7
  • ※4Wediaとは、日建グループ職員のアイデアを新規事業開発・イノベーション創出に繋ぐための社内コンテストです。
  • ※5毎年開催される4つの社内アワードへの応募数総計。
  • ※6当社では職制・職務により非組合員となる者を除き、職員は組合員になります。
  • ※7当社の株式は、現役の役職員のみで保有しています。

知的資本

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区分 指標 単位 2023 2024 2025
知的財産権 論文発表数 件 100 136 178
環境 環境関連受賞数(国内) 件 16 26 33
環境関連受賞数(海外) 件 4 11 9

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