了解日建
OVERVIEW
前身为 “住友总部临时建筑部 ”
从学习西方建筑技术起步。“对技术的追求”成为日建设计一贯秉持的基本姿态。创建初期的项目就将自然采光、长生命周期等环保理念融入设计之中。
集结建筑师、工程师、规划师等各种专业人才
作为一家专业集团公司开展业务
建筑设计和监理
城市设计
与建筑和城市设计相关的
调查、企划、咨询业务
日本国内规模最大的综合性建筑设计公司
营业收入
（2022年业绩）
员工人数
（截至2023年4月）
国内分部
（截至2023年4月）
拥有专业资格证书的员工数
（数据来源：2022 《Building Design》杂志 WA 100）
SPIRIT
日建集团基本理念
通过有价值的工作贡献于社会
使个人得以成长
企业得到发展
品牌标语
EXPERIENCE, INTEGRATED
积累丰富的经验，提供多彩的体验
座右铭（行为准则）
more than creative
不易流行
公正中立
GLOBAL
在全球的建筑和城市设计中
以环保设计贡献于社会
全球性的节能减排势在必行。日建设计力求将迄今为止积累起来的城市与建筑设计以及工程技术领域的智慧和经验有效利用于世界各地。
海外分支机构
海外营收占比
AWARD
不仅在日本国内，在海外也荣获了众多奖项
十分之一以上是日建设计的项目
作品选集 日本建筑学会主办
（每年评选出100件作品）
JIA 优秀建筑选 日本建筑家协会主办
（每年评选出100件作品）
在世界级建筑大奖WAF（World Architecture Festival）斩获Winner大奖
有明体操竞技场
国学院大学创新中心
上海绿地中心
CO·OP共济广场
桐朋学园大学音乐学部调布校区１号馆
作为日本设计公司首次荣获RIBA（英国皇家建筑师协会） 主办的世界建筑奖“优秀建筑奖”
HUMAN
人才培养方针
善于育人的日建设计
日建设计拥有众多建筑师、设计师、工程师、规划师和咨询顾问等，他们作为各领域的专家充满自豪地开展日常工作。持续成为一流的专家需要每个人日复一日的刻苦钻研、不懈努力，同时，个人成长也离不开周围的支持和理解。公司从“人”“工作”“培训”三个角度出发培养人才，构建起员工互帮互助、共同成长的机制。
以“人”育人
最为根本的人才培养是通过与公司内的前辈、上司、同事、后辈切磋琢磨、交流沟通，获得知识经验和启发，并得到精神上的支持，不断成长。积极实施轮岗制，以促进员工间的交流合作。
以“工作”育人
在日常工作中，挑战高于本人现有技能水平的工作和相关领域的工作，通过历练得以成长。同时，与实际业务中接触的客户建立关系获得成长。积极实施轮岗制，以提供更多的职业发展机会。
以“培训”育人
根据职位和入职年数实施全公司培训，各部门实施专业技术培训，开办讲座超过170个。通过实时有效地掌握每个符合各自级别的专业知识和经验技能，不断成长。还可参加其他部门举办的培训，以促进培养拥有多元化视角的专业人才。
入职后的职业生涯
HEALTH
员工身心健康
Being a Healthy Company
～富有价值的工作源自健康～
健康经营宣言2023
员工是日建设计的财富，为实现“通过有价值的工作贡献于社会” 这一企业理念，每位员工的健康都至关重要。正如健康方针所示，公司宣布，将积极致力于营造安全安心的工作环境，并支持个人自主维持健康。健康规划21-25提出的维持增进健康活动，应从健康经营的角度推进，以提高个人与公司的活力。在推进健康规划活动单年实施方针（2021）的同时，今年的重点举措包括以下内容。
① 彻底落实二次体检，以预防大脑和心脏疾病等的重症化
② 在多样化工作方式中创造锻炼身体的机会
③ 充实顺应多样化工作方式的保健措施