人権ポリシー

「人」が資産である企業において人権問題は経営の根幹を成すものであり、人権問題への取組みを経営の最重要課題の一つとして位置付けています。
役職員の一人一人が、企業活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。

・新規入社者研修（４月に開催）
新入社員やキャリア採用社員を対象に、『日建設計の人権問題への取り組み』と題し、当社の社員として知っておくべき人権について学んでいます。

・役職員向研修（年１回開催）
全役職員対象に、日々人権を取り巻く環境の中で毎年テーマを決め、最新の人権課題について学んでいます。

【最近のテーマ】

2023年度	：	「アンコンシャス・バイアス」への気づきを持とう！ ～ハラスメントのない職場への第一歩～
講師	：	芝本正明（大阪企業人権協議会企業人権協サポートセンター長）
2022年度	：	SDGSから企業と人権を考える
講師	：	芝本正明（大阪企業人権協議会企業人権協サポートセンター長）

・役員向研修（２年毎開催）
全役員対象に、日々人権を取り巻く環境の中で隔年毎にテーマを決め、企業の経営層として知っておくべき最新の人権課題について学んでいます。

【最近のテーマ】

2022年度	：	企業経営と人権 ～国際的動向とＩＴ革命の進化をふまえて
講師	：	北口末広（近畿大学教授 ）
2020年度	：	ＩＴ革命の進化と新たな人権課題 ～企業経営と情報リテラシーの視点で～
講師	：	北口末広（近畿大学教授 ）

毎年役職員より人権に関する標語を募集し、その中から優秀な作品を選定し、表彰を行っています。

（2023年度の選定作品）
最優秀作品（1点）
『この社会　ひとりひとりが　パズルのピース』

佳作（2点）
『人にやさしく Hynt も Pynt も 日頃から』
『捨てよう　先入観　貯めよう　笑顔貯金』

大阪同企連（http://www.osaka-doukiren.jp/）は、会員相互が企業の立場から同和問題の解決をはじめさまざまな人権問題について関係行政・諸団体と連携して、「会員の人権尊重の企業経営確立」、「人権確立社会の実現に資すること」を目的に結成された団体で、現在138企業が加入しています。日建設計は、この大阪同企連に加入し、トップ会や責任者会議をはじめグループ会など、積極的に活動を行っています。