从数字看日建设计

我们将通过“数字”来介绍日建设计的业务规模、专业知识以及与社会共同创造的广度。

主要数据

  • 创业年
    1900年
  • 职务人数
    2,723人
    女性29%男性71%
    (截至2026年1月1日)
  • 据点数量
    国内14根据
    海外6国家12根据
    (截至2026年4月1日)
  • 营业收入
    776数十亿日元
    (2025年实际)
  • 活动
    客户机数
    1,258公司
    (2025年实际)
  • 订购者中私营企业的比例
    (当年销售额比率)
    79.3%
    (2025年实际)

专业知识

  • 一级建筑师数量
    1,128人
    (截至2026年1月1日)
  • 工程师人数
    全部的233人
    (截至2026年1月1日)
  • 与项目相关的奖项
    建筑・外观设计67工程27海外41其他24
    (2025年实际)

社会传播

  • PYNT举办的活动数量
    87病例/年
    (2025年实际)
    开放式创新空间“PYNT”促进各种内部和外部协作。
  • 在大学及其他机构从事教学和讲学活动。
    全部的165人
    (2025年实际)
  • NIKKEN FORUM举办次数
    390时代
    (1988年至2025年底累计)
    NIKKEN FORUM是由Nikken Group赞助的开放式论坛,从城市和建筑的角度与专家讨论各种主题。

详细数据列表

人力资本

可以横向滚动。
分区 指标 单位 2023 2024 2025
人力资源基础数据 职务人数 人 2,244 2,285 2,472
男性 人 1,653 1,676 1,764
女性 人 591 609 708
职务和员工平均年龄 岁 44.7 44.7 44.5
资格 建筑师数量 (一级建筑师) 人 1,038 1,028 1,039
建筑师人数 (二级建筑师) 人 126 123 135
工程师人数 人次 246 241 240
项目 员工离职率 % 2.5 2.4 1.8
平均服务年限 年 15.5 15.5 15.1
回答“总体而言,这是一家员工觉得工作很有成就感的公司”的受访者百分比*1 % 82 - 84
  • ※1来自“卓越职场®”调查

社会资本

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分区 指标 单位 2023 2024 2025
扩大客户群 活动客户机数 公司 1,249 1,304 1,258
私营企业在订货人中的比例 (与当年销售额相比) % 76.0 78.4 79.3
设计监理业务以外的比率 (当年销售额比) % 20.5 25.5 39.1
共创环境·合作的萌芽 外部讲师、审查员等聘用数 人 62 59 67
PYNT举办的活动数量*2 件 51 93 87
PYNT成员总数※2 人 139 371 760
派遣到集团公司以外的企业等的人数 人 12 20 21
发挥专业性的外部活动 大学等的授课·讲演活动※3 人次 138 140 165
研讨会、讲习会等的讲演活动 人次 138 173 203
学会、各团体等的委员从事数 人次 410 448 446
  • ※2关于 PYNT
  • ※3该课程面向大学、技术学院和职业学校。

文化资本

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分区 指标 单位 2023 2024 2025
公司文化 申请件数※4 件 10 8 16
公司内部大奖应征件数※5 件 155 147 127
加入职员工会的职员比例※6 % 76.3 79.4 80.6
持有本公司股份的职员和职员的比例※7 % 43.1 68.6 68.9
品牌宣传 市售书的发行件数 件 5 3 7
  • ※4Wedia 是日研集团内部的一项竞赛,旨在将员工的想法转化为新的业务发展和创新成果。
  • ※5每年举办的四项公司奖项的参赛作品总数。
  • ※6在我们公司,除因职位或职责原因而未成为工会成员的员工外,所有员工都是工会成员。
  • ※7我们公司的股份全部由现任管理人员和员工持有。

知识资本

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分区 指标 单位 2023 2024 2025
知识产权 论文发表数 件 100 136 178
环境 环境相关奖项 (国内) 件 16 26 33
环境相关奖项 (海外) 件 4 11 9

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