企业伦理

在Nikken Design,我们继承了我们在创业期间制定的“员工意识”的精神，并致力于遵守符合时代的企业道德。

Nikken Group的合规性定义为“每个人都应提高自己的专业知识，以高度的道德和责任感行事，以获得社会、客户和同事的信任和信任”。
为了健全的内部环境的整备和运营，设置了“遵纪守法联络会”，定期确认政策的有效性，根据需要进行改善。
作为具体的启发活动，除遵规室策划、编辑《遵规手册》外，还策划、实施面向管理人员的培训。

Nikken Design根据“公共利益举报人保护法”建立了合规咨询和报告窗口。在保持举报人匿名性的同时，我们正在建立一种机制，允许您与负责人交换报告内容。

1933年 (昭和8年)，在Nikken Design的前身Hasebe·Takezan建筑办公室成立之际，制定了“员工须知”，并制定了办公室管理指南。

从“一、从事建筑设计监督的人员，因其业务关系，应以陶冶品德为己任，努力成为真正的技术人员和社会人，值得世人信赖的人。”开始的心得体会，涉及到提高人格，关注健康，展望未来，不断提出新鲜准确的提案，设计技术的切磋琢磨，设计和监理的品质管理，设计的保密义务，原图的保管等。