劳动惯例、员工的安全和卫生

日建设计始终秉持“以有价值的工作回馈社会”的企业理念，认为每位员工的健康是我们作为专业团队充满活力地开展日常工作的关键。自2012年起，我们根据适用于日建集团旗下所有公司的健康政策，实施了多项健康促进措施，以鼓励员工自主管理自身健康。

自2017年以来，我公司制定了“健康设计”中期行动计划，并为各项健康指标设定了具体的量化目标。我们还持续监测这些目标的达成进度和趋势，以验证我们健康促进措施的有效性。
我们正积极努力营造一个让员工能够健康安心工作的环境，并支持个人健康维护。通过发布“健康管理宣言”来传达我们的关键举措，我们旨在进一步改善员工的健康状况。

在“2026-2030 年健康设计战略地图”中，我们将跟踪和评估为实现新设定的关键增长指标 (KGI) 和关键绩效指标 (KPI) 而取得的进展，这些指标是 2026 年至 2030 年要达到的具体数值目标。这将直观地展示每项措施的渗透率和健康水平的改善情况。

日建设计视人才为宝贵财富。为了实现“通过有价值的工作为社会做出贡献”这一企业理念，每一位员工的健康都至关重要。
公司特此声明，将积极致力于营造让员工安心工作的环境，并为个人提供健康维护方面的支持。
“健康设计26-30”中提出的各项举措，将从健康经营的角度加以实施，旨在最终提升个人及公司的活力。
在推进“健康设计”活动的同时，今年将特别着力开展以下工作：

・提供旨在提高健康素养的信息
・提升自我护理能力，预防生活习惯病恶化

法人代表·社长　大松　敦

日建设计荣获日本经济产业省和日本健康大会颁发的“2026年度健康与生产力管理优秀组织（大型企业类）”认证。此次认证中，日建设计因其在解决健康问题方面所做的努力而获得高度评价，尤其是在“将健康理念渗透到组织架构中直至员工”以及“通过实施相关制度和措施，为健康管理奠定基础并改善生活方式习惯”方面。

日建设计基于与员工工会签订的劳动协议，承认工会成员享有组织工会、集体谈判以及行使法律规定的其他权利。为了使员工能够充分发挥个人才能并自豪地工作，我们定期召开管理会议，以改善雇佣和工作条件，并促进劳资关系的和谐发展。此外，我们致力于通过加强与客户和合作伙伴的对话，并通过信息技术整合和共享积累的技术和经验，来提高生产效率。

日建设计成立了“投诉处理委员会”，旨在及时、公正地回应有关个人评价、待遇及类似事项的投诉。
此外，为了解决与办公室工作环境相关的问题并考虑员工的要求，我们在东京、大阪、名古屋、九州和北海道的每个办公室都举行了环境改善会议（由各区域办事处的代表负责），努力创造一个舒适的工作环境。