新卒採用FAQ

経営企画系、コーポレート系（総務・経理・人事業務）の他、プロジェクト運営の契約等に関わる業務、広報、秘書、一般的にいう営業や、海外拠点の管理を行う業務などがあります。
中には、海外赴任したり、プロジェクトマネジメントに携わることもあります。

入社後3年を初期育成期間、5～10年目を専門家への成長期と位置付け、10～15年目で専門家として各分野で活躍いただきます。

選考時点での語学力は努力の成果のひとつとして評価させていただきますが、必須条件ではありません。

毎年5名程度入社しています。

企画開発部門約6%、設計監理部門約45%　エンジニアリング部門約22%　都市・社会基盤部門約19%　海外事業部門2％　コーポレート部門約5%　その他約1%です。（2023年4月1日現在）

新卒採用は主に20代を対象にしています。ある程度のキャリアをお持ちの方はキャリア採用へご応募ください。キャリア採用での年齢制限は特に設けていません。

新卒採用は主に20代を対象にしています。他社で就業経験をお持ちの方はキャリア採用へご応募ください。キャリア採用での年齢制限は特に設けていません。

全体だと女性が約27％ですが、20代では約43％、30代で約31％と、若い世代で女性の率が上がってきています。（2023年4月1日現在）

子供の生まれる従業員のうち、男性16.4%　女性100%が取得しています。

業務内容や個人の働き方によるため一概には言えませんが、プロジェクトの繁忙期などは、一時的に残業時間が増えたり、休日出勤に対応しなければならないこともあります。

あります。人材育成あるいは適材適所の観点で異動し、専門分野以外の領域でも多くの社員が活躍しています。

人材育成の観点から、入社後はジョブローテーションによって複数部署を経験していただきます。その一環で当初の配属地区以外の地区や海外拠点への転勤もあります。転勤の頻度は、人によりまた組織構成等によって異なります。

コアタイムなしのフレックスタイム制、リモートワーク制などの制度があり、多様な働き方をサポートしています。

123日（2023年実績）126日（2022年実績）
夏季や年末年始の連休に合わせて休暇を取得する社員もいます。

実績はあります。

各部門毎の専門分野研修、全社共通の階層別研修制度に加え、各種分科会や時間外に軽食を取りながらのフォーラム等で知識の共有、自己研鑽の場を設けています。

可能です。

特にありません。新卒者が対象の研修を一緒に受講します。

各種クラブ活動があります。
野球部、テニス部、サッカー部や、将棋部、囲碁部などがあり、会社からの費用補助を受けて活動しています。